为促进毕业生更加充分更高质量就业，提高毕业生留宿迁就业创业比例，提前谋划2023届毕业生就业考研指导工作，12月8日，宿迁学院召开就业考研工作推进会。校党委书记徐德、副校长侍旭出席会议。会议由校党委常委、党委组织部部长、党委统战部部长、学工处处长许立春主持。

　　徐德书记表示，此次会议，一方面是对2022届毕业生就业工作的再促进，另一方面也是对2023届毕业生就业考研工作的部署和推进。

　　在部署考研工作时，徐德书记强调，考研是“三考”品牌之一，是我校20年办学历史积淀的成果，也是对外宣传的一块“招牌”，事关学生切身利益、事关学校口碑声誉、深受家长和社会的关注，要坚定不移做强考研品牌。他提出三点要求，一是要加强思想引导。在备考上，保持适度的紧张；在心理上，进行适当的放松；在生活上，调整适合的节奏。二是要做好服务保障。疫情防控要到位，生活服务要到位，考试保障要到位。三是要谋划明年工作。各个学院要确保完成今年的目标任务，学工处要跟进督促、统筹协调、做好服务。要在工作中总结工作，在做好今年考研工作的基础上，适时启动2020级学生的考研工作。

　　徐德书记在部署就业工作时强调，就业是最大的民生，是学校人才培养质量的最终体现，既关系到学生的切身利益，也关系到经济社会的持续发展，是学校必须坚决扛起的职责使命，要用心用情做好就业工作。他要求，一是要准确分析把握就业工作形势。二是要细化举措，提升就业服务水平。要精准摸底就业意向，分条目进行摸底，探究原因和发力点；精细分段就业指导，动员学生参加各类招聘会，帮助学生掌握求职技巧；精心匹配就业岗位，以就业为导向动态调整专业设置，提高人才供给的精度。三是要健全全员参与就业工作机制。“一把手”工程抓带头，定期研究推进就业工作；“一盘棋”思路聚合力，强化部门协同，形成招生、培养、就业一体化联动机制；“一竿子”到底强落实，压实就业工作责任。

　　侍旭副校长对就业工作谈了三点意见：一是就业工作要全员化，形成联动机制；二是毕业去向要多元化，拓宽就业渠道；三是就业工作要精准化，完善帮扶体系。他同时要求各学院，要努力做好2023届毕业生的考研工作，认真梳理考研学生的需求，及时解决学生在考研过程中的实际困难，并就考研工作做了具体部署。

　　推进会上，各二级学院党委书记就2022届毕业生毕业去向落实情况、2023届毕业生就业考研工作开展情况作了专题汇报，招生就业办公室作题为“聚焦服务区域发展，全力推动高质量就业”的工作汇报。