“从澳洲墨尔本大学等地引进海外博士15名；博士率由转制前6.4%提升至31.3%……”近日，在宿迁学院2022年“十件大事”评选中，“高层次人才招引实现重大突破”高票当选，令人振奋的增长幅度，无不“数”说着学校的高质量发展。

　　人才是学校发展的第一资源。面对人才缺口大、整体层次低、分布不均衡等客观现状，校领导班子第一时间提出“人才为要”办学理念，不遗余力“招”，千方百计“引”，唯才是举，齐聚宿院，在加快全市人才建设中展现了“宿院担当”。

　　上下联动，凝聚共识强力“招才”。学校坚持党管人才，着力制定和实施更加积极、更加开放、更加有效的人才制度体系和招引政策，成立党政齐抓共管的人才工作领导小组，校领导亲自带队北上南下，赴“双一流”高校集中招、定点招、专业招；推出“十大招聘片区”引才计划，十个院部各自认领一个片区，专门负责本片区的招聘公告发布、校园宣讲、人才招聘等，实行区域责任制，多点发力，加大人才招引力度。

　　海纳百川，优厚待遇奋力“引才”。不断扩大人才招引广度，面向海内外招揽领军人才、拔尖人才、青年英才等各类人才，我校坚持“一事一议”“重金重酬”，为每一位人才量身定制更具吸引力的安家费、科研启动费、协议年薪等优厚待遇。

　　一名新入职的李教授领取到了宿迁市购房券。作为引进人才，除学校给予的人才引进费外，宿迁市还会给予30万购房券。他欣喜地说：“作为一名‘新宿迁人’，我实实在在地享受到了人才政策红利。”

　　一名教授的家属在老家的时候，就是一名小学老师，能够进入宿迁市的小学，也是熟悉的工作环境，家属很开心。家属开心，教授在学校的科研与教学也安心。

　　一对青年博士夫妇，最看重的，是孩子的教育。现今，孩子也如愿进了心目中的学校，二人也就没有了后顾之忧，正撸起袖子准备在教学和科研工作上发力。

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　　筑巢引凤，精准对接聚力“留才”。主动策应宿迁人才“五联五强”行动，全面梳理、精准对接宿迁现有研发中心、创新平台，着力推动学校人才链与宿迁产业链、创新链融合发展、同频共振。全力推动校地人才“双向流动”，认真落实“编制在高校、创业在地方”“双落户”等政策，与洋河股份、斯迪克新材料等重点企业联合引进“双聘”博士12人。组织开展“双百工程”，选聘百名教师“走出去”，到宿迁重点企业挂职担任科技副总，充分发挥高层次人才优势助力企业科研攻关。邀请百名宿迁技术骨干“走进来”，担任学校产业教授，共同打造研发平台，共建工程中心。

　　环境好，则人才聚。2022年，宿迁学院全年引进高层次人才127人，其中，国家自然科学基金和国家社科基金项目获得者17人、省级教学名师2人、海外人才15人，博士率由转制前6.4%提升至31.3%，填补了宿迁学院国家级人才计划、省“333”工程第二层次培养对象、省“双创博士”计划、省领军专家等“四项人才”工程历史性空白，宿迁市首届人才发展大会上我校荣获市“引才用才”先进单位。

　　栽下梧桐树，引来金凤凰。

　　如今，宿院的校园处处洋溢着创新的激情、澎湃着创造的活力。识才、爱才、敬才的宿院，正以海纳百川、唯才是引的胸怀广聚天下英才而用之，不断奏响高质量发展最强音！