营销精英、百万年薪。

　　虎年开工第一天，泸州老窖国窖酒类销售股份有限公司（简称“国窖公司”）超大力度招聘储备营销干部的招募令便在业内掀起了极大关注，其完备而充满活力的人才队伍、为品牌未来发展积蓄势能的战略规划、展现出的蓬勃发展势头、广阔发展前景，更让行业侧目。

　　1998年，为全力开拓销售空白市场，提升公司销售业绩，泸州老窖从数千名员工中精选抽调各体系青年才俊组建营销第一梯队，打响了泸州老窖企业发展史上涅槃重生的营销战役，刘淼、林锋等泸州老窖股份有限公司现在的领军人从中脱颖而出。

　　2008年，泸州老窖开启校园招聘后组建营销第二梯队，现任泸州老窖销售有限公司总经理张彪、常务副总经理董虎杰等人的光辉履历从此开始。

　　薪火相传下，泸州老窖营销团队规模、结构都走在了行业前列，而这次国窖公司大手笔招募营销精英，就是发掘、培育国窖1573营销团队核心人才的重要一环。

　　从此次发布的应聘需求也充分反应了这一点。酒业家了解到，此次对应聘者的年龄要求皆为25-35岁，显然，国窖公司想要吸纳的是拥有综合能力的年轻高端营销人才。同时，国窖公司明确表示，进入“菁英计划”的相关人才，将集中实训资源、专设人才基地，通过训战结合的方式对其个人能力进行系统性提升，将其打造成为能独立运作千万级市场的“战将人才”。

　　当然，对于优秀人才而言，除了企业赋予的薪资福利和晋升通道外，更为关键的是企业自身的发展走势。毫无疑问，作为“高端白酒三瓶有其一”的国窖1573未来量价齐升的增长趋势尤其明朗，而国窖公司也提出了“十四五”期间向400亿目标进发的愿景。

　　“国窖‘菁英计划’，是成为行业顶尖英才的捷径。企业竞争到最后就是人的竞争。”四川省酒类流通协会执行会长铁犁表示。事实上，国窖公司的人才建设一直领先行业，核心管理团队的眼界与能力都处于行业顶端，并始终重视对年轻梯队的培养。因此，选择当下加入国窖公司，努力成为“菁英计划”核心成员，或许你就是助力泸州老窖腾飞的关键力量。