每年春节过后都是企业招聘的黄金期，今年受疫情影响，不少企业取消了原本计划的招聘会，但随着企业复工复产，招聘员工成为很多企业恢复运行面临的难题。面对这种尴尬境遇，互联网企业通过网上面试加培训的方式，让新员工在家就可以直接入职。

　　2月25日上午，在江苏博岳通信技术有限公司的面试中心，招聘人员正在对面试者进行网络面试，不到十分钟，张女士就应聘上客服人员的工作。

　　应聘者张女士：“这种方式能够保护到应聘者，用微信或者电脑，我这边也没有什么问题，保护自己也保护他人。”

　　而在面试张女士的隔壁房间培训室内，公司的培训专员正在通过网络，对35名新入职员工进行岗前培训，这些员工都是和张女士一样，通过视频面试的新招聘人员。

　　江苏博岳通信技术有限公司培训专员谢沭刚：“需要十天的线上培训，时间还是比较久的，其中包括一些打字的训练，还有业务系统，系统课上完之后，大家有一天的复习，复习完之后，做统一的考试，通过的话就正式入职到小米天猫。”

　　这家公司招聘经理介绍，疫情爆发以来，他们公司已经通过网络面试加培训的方式，招聘了三百多名人员，和老员工一样，新入职员工同样采取居家办公的方式，一台电脑或一部手机就可以开始工作。

　　不到招聘会现场，通过网络就可以顺利入职，这样既便捷又安全的方式，已经成为现阶段互联网企业招聘人员的主要方式。在宿迁电商产业园，28家互联网企业通过线上招聘的方式，已经和两千多名求职者达成初步就业意向。

　　宿迁互联网人才交流中心负责人陆香颖：“因为网络招聘毕竟有网络招聘的优点，比如说它是传播效率比较高，覆及面比较广，宣传的范围也比较广。而且在疫情期间，企业招聘这一块效果，根据企业的反应情况来说，还是比较不错。”

　　网络的便捷带来了求职方式的改变，但是受疫情影响，应聘人员的数量依旧满足不了复工复产带来的用工需求。为此，宿迁电商产业园还将举办线下招聘会，集合多家企业提供一千多个岗位供应聘者选择。

　　宿迁互联网人才交流中心负责人陆香颖：“随着疫情渐渐缓下来，我们准备启用互联网人才交流中心，提供给企业一个面试的场所，同时严格人员筛查制度，能弥补一些面试环节出现的困难，帮助企业顺利开展招聘工作。”

　　网上就业服务是不是很方便快捷，有求职需求的市民抓紧行动吧。