疫情防控期间，一头是企业招工难，一头是群众就业难。为解决这一“两头难”的问题，宿迁市人社部门连日来多措并举，制定精准服务方案。通过送人才到企业、鼓励返乡人员就业，解决用工、就业难题。

　　下午，在位于宿迁经开区的天合光能厂区前，由市人社部门开展的“校企合作送技能进企业”活动正在举行。经过前期的宣传、报名，淮海技师学院首批114名技能人才将进入企业。

　　送能人解“燃眉之急”，解决企业长远用工需求，校企合作才是长久之计。三月初，淮海技师学院与天合光能签订校企合作战略协议，双方将在员工培训、订单培养等方面合作。通过互建实习实训基地，每年开设企业天合光能冠名班1个，人数50人，每年对企业在职员工进行新型学徒制培养200人。

　　天合光能宿迁公司人事行政经理张莉芬：我们天合光能作为新建项目，未来二三期人员需求非常大，未来希望我们在校企合作上面更加大力度，有更多的学生服务到我们企业。

　　淮海技师学院党委副书记院长张兵营：我们将继续深化校企合作，针对岗位技能人才的技能提升的需求，有针对性地进行培训，把培训送进企业、送到车间，帮助企业来解决企业发展生产中大难题。

　　了解企业用工需求，制定精准服务方案。为助力复工复产，市人社局创新工作举措，安排77名职工成立20个工作组，与104家市区重点企业对接联系，定期摸需求、解难题、办实事。先后组织企业专场招聘、乡镇巡回招聘20余场次，携带企业招聘信息赴甘肃、云南、贵州等地招聘。在宿豫区曹集乡创业园，不少居民通过家门口的招聘会进厂工作。一直在外务工的张金鑫就是通过这样的方式，找到了一份满意的工作。

　　宿豫区曹集乡居民张金鑫：在这里离家比较近，照顾小孩照顾老人都非常方便。

　　据了解，截至3月11号，全市线上线下达成用工意向6.85万人次，其中线上招聘参与15.9万人，达成用工意向6万人。

　　市人社局局长孙登怀：抓实抓牢为民办实事“五项行动”，即实施就业促进行动、创业富民激励行动、职业技能分类培训提升行动、社保扩面行动和社保惠民便民行动。全年开展职业技能培训14万人次，建成“人社24小时自助服务厅”10个。新建市级创业基地4家，扶持创业1.26万人次。