人才兴则产业旺。今年以来，宿迁市深入实施“匠心宿迁”技能人才工程，创新培训模式、创设载体平台，建设了一支知识型、技能型、创新型劳动者队伍，为产业高质量发展提供有力的技能人才支撑。

　　这两天，一场乡土人才培养评价高研班在市农科院顺利开班，在连线多地分会场，进行网上详细培训后，专家组还通过视频连线的方式，对参与乡土人才职称评定的人员进行了现场考核。

　　“‘土专家’‘田秀才’能够留在地方，继续指导生产，我们在乡土人才培养，推广新品种、新技术、新模式，使乡土人才能够学到真正的本领，能指导农业生产。”省农业科学院宿迁农科所研究员姜若勇说。

　　作为农业大市，宿迁市的乡村产业十分丰富，但是能够带领技艺传承、带动产业发展的乡土人才却少之又少。为了培养更多扎根农村的产业人才，从去年开始，由省农业科学院宿迁农科所牵头的“2021年农业重大技术协同推广计划项目”落地宿迁，共5个科研、教学、推广单位协同承担实施。

　　“我们采用好的技术，我们除了稳定了一产的收益，我们也是推动了二产，提供一些生产原料，我们也结合地方的一个发展定位，推荐了一个休闲采摘，通过科普长廊，把技术能够留下来。”省农业科学院副研究员于红梅说。

　　在此基础上，宿迁市还对一些学历高、组织能力强的人员，进行重点培养。通过考评的获得乡土人才初、中级证书，目前，宿迁市共有566人获得乡土人才相应的职称证书。

　　“我拿到了乡土人才证，通过于教授来帮助我，我再去帮助农户，起到一个传帮带的作用，觉得很自豪，很有底气。”乡土人才王广荣说。

　　紧跟时代，让专业“长”在产业链上。针对产业类人才，宿迁市还出台《关于加强职业教育服务产业发展的十条措施》，从专业产业匹配、技能人才供给、实训基地建设等方面，调动政府部门、企业、职技院校的积极性，保障技能人才扩量提质。蔡瑞是江苏德力化纤有限公司高级工程师，在宿迁市产业人才政策培养下，他用匠心不断带领团队进行科技创新，带队研发的5项产品通过省高新技术产品鉴定，获得“国家发明专利”5件，“实用新型专利”5件。他也先后被授予“全国劳动模范”、“江苏最美职工”等荣誉称号。

　　“搞研发工作最重要的还是要发扬劳模精神，还有工匠精神，要么不做，要做还是要做得最好。我们在技术上也是做优做强做大，从而去开发更多的优秀的产品，并把我们涤纶长丝运用到其它领域，比如医学领域，电子领域等等。”德力化纤高级工程师蔡瑞说。

　　近年来，宿迁市创新体制机制，在坚持德才兼备的原则下，以人才引领服务发展“五联五强”行动为统揽，统筹抓好各类人才队伍建设，着力在融合聚变中不断放大人才工作“乘数效应”。加大20条重点产业链培育力度，围绕产业链、创新链布局人才链，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”。“十四五”期间，宿迁市将建立更加科学的人才评价机制，推进人才评价定性与定量相结合；同时深化职称评定制度、推进乡土人才职称评价，对外实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，对内挖掘潜力，盘活、用好、留住本土人才资源，为谱写新时代“春到上塘”的传奇、建设“四化”同步集成改革示范区提供强大的人才支撑。