重金奖励、零门槛落户、住房补贴……近年来，全国各大城市各出其招，掀起了“抢人”大战。面对人才竞争的白热化，宿迁市持续完善人才工作体系，创新体制机制，全方位、多维度招才引智，内部培养各类人才，为经济社会发展打下人才基础。系列报道《迁宿迁 创未来》播出《创新体制机制 激发人才创新创业活力》。

　　江南大学食品工程硕士毕业的王鑫是泗阳人，去年，宿迁市在江南大学举行了专场招聘会，王鑫成功应聘到海天集团。如今，他已经在宿迁经开区的海天集团工作近一年的时间，谈到当时为何选择回家乡就业，他给出的答案就是家乡对人才的重视。

　　市民王鑫说：“第一个方面就是我回来工作专业比较契合，跟食品类相关。第二个方面是我们市的人才政策比较好，有15万的购房补贴券，还有5万块钱左右的那个生活补贴。还有一个方面就是我们宿迁市目前整个产业发展的潜力比较大，回来的发展前途较好。”

　　作为一座新兴城市，宿迁的发展最稀缺的是人才资源，最需要的是人才支撑。近年来，宿迁市大力实施人才强市战略，连续推进多项举措，不拘一格广纳人才，从2017年起连续六年的“人才招引进校园”活动，到“购房券”发放、帮助引进人才解决社会保障、户籍、子女教育等问题、推行“宿迁英才卡”制度，再到人才资源信息库的“智慧”服务……今天的宿迁正以势如破竹的姿态，全面开启人才发展体制机制改革的新局面。

　　市民王鑫说：“（购房券）已经正在申购过程中，大概到九月份就能发下来了。我感觉宿迁在对人才政策在长三角地区算力度比较大的。”

　　对外招引“强手”，对内培养“能手”，近年来，宿迁市创新体制机制，在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，不唯学历、不唯职称、不唯身份，让一批优秀人才脱颖而出。

　　以乡土人才为例，今年4月，宿迁市出台乡土人才培养评价三年（2022—2024年）行动实施方案，计划用3年时间，全市新增培养乡土人才取得职业技能等级15000人，取得各级职称1800人，让农民“有职称、有地位、有传承”。

　　近日，全市乡土人才培养评价高研班在泗洪举行，139名水产领域的养殖大户、技术能人、经营能手等参加培训，最终有70人获评助理乡村振兴技艺师、乡村振兴技艺师职称。

　　泗洪县康源水产科技养殖协会会长 乡村振兴技艺师 孙永军说：“拿到了证书之后，理论与实践贯通，实现了我们一个会员带动一片，大家共同致富的最终目标。”

　　通过领军人才集聚计划、拔尖人才培养工程、青年人才培养集聚工程、宿新锐培养计划、《宿迁市卓越工程师“青苗工程”三年（2022-2024年）行动实施方案》等一系列改革创新举措的落地实施，宿迁市的人才资源总量在稳步增长、人才队伍结构不断优化。

　　市人社局专业技术人员管理处副处长吕伟说：“每年招募不少于80名优秀高校毕业生参加‘三支一扶’基层服务计划；给予返乡人员创业贷款扶持、返乡创业购房券等优惠政策，完善职称、职业技能等级评价政策，对取得中、高级职称的各类乡土人才，择优纳入评审专家库；支持申报各级人才工程，给予倾斜照顾。”

　　今年，宿迁市将建立更加科学的人才评价机制，构建人才分类评价体系；深化职称评定制度，合理界定和下放职称评审权限。建立更有活力的人才流动机制，引进一批高端人力资源服务机构；改进薪酬和岗位管理制度，促进科研人员在事业单位与企业之间合理流动，全力打造集聚力强、辐射力广、创新创业活跃的区域人才高地。